El gobierno provincial renovó la oferta salarial a docentes de todos los escalafones. Se trata un aumento total del 60% sobre los haberes de enero a pagar en tramos hasta julio y contempla cláusulas de revisión.
En diálogo con Nacional Informa, Zulema Miretti, secretaria Adjunta de UEPC, señaló que “muchos de los puntos son los que la asamblea provincial había demandado cuando se rechazó la tercera propuesta, que implican mayores porcentajes y que alcanzan a todos los docentes por igual de acuerdo al cargo que tenga cada uno”. Además, Miretti aclaró total del aumento se reparte entre básico y otros ítems remunerativos de modo que el 60% se percibe “en el bolsillo”.
Respecto de las cláusulas de revisión, la adjunta del gremio detalló que “la oferta prevé dos instancias una para mayo en caso de que la inflación supere el 40% y otra en junio si supera el 50%”. A su vez, como en las propuestas anteriores, no se descontarán los días de paro y se devolverán las retenidas el mes anterior.
Miretti recordó la decisión de la provincia de suspender el diferimiento en el pago de los aumentos hasta el 31 de diciembre; y que esta propuesta también contempla el pago del 82% del FONID a jubilados.
El gobierno provincial presentó la propuesta en el Ministerio de Trabajo en el marco de la conciliación obligatoria que rige hasta el próximo 2 de mayo. La misma en detalle incluye un aumento del 20% para abril, un 10% en Mayo y otro 10% en julio.
La oferta será discutida en asambleas a partir de este miércoles y se espera una definición el próximo lunes 24 tras la asamblea resolutiva de delegados y delegadas departamentales.

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