La Secretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria por el término de15 días hábiles en el conflicto entre la Municipalidad de Paraná a partir del paro por tiempo indeterminado que el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoyem) inició el martes 13 en demanda de mejoras salariales. La medida rige desde las 0 de este viernes 16.

Trabajo intimó al Suoyem a “dejar sin efecto durante el período indicado” toda medida de acción directa “que estuviesen implementando y/o tuvieren previsto implementar, prestando tareas de manera normal y habitual”. Del mismo modo, impuso al Municipio que se abstenga de “tomar represalias de ningún tipo con el personal representado” por el gremio en conflicto.

La Secretaría de Trabajo citó a las partes a una audiencia de conciliación para el miércoles 21, a las 10.

La medida se adoptó a partir de una presentación efectuada por la Municipalidad de Paraná, que solicitó la intervención de la Secretaría de Trabajo.

En la nota presentada a Trabajo, el Municipio expuso que “al momento en que se redacta esta nota, han ocurrido varias denuncias por parte de personal municipal que han sido agredidos y amenazados por personas identificadas con la conducción del Suoyem, y han sido imputadas 8 personas por el delito previsto en el Art. 158 del Código Penal. Es de nuestro interés proteger a quienes quieren cumplir correctamente con sus deberes y garantizar, asimismo, la prestación de los servicios”.

La misiva firmada por el secretario de Gobierno Municipal, Santiago Halle además indicaba: “Que por medio del presente procedo a solicitar su formal intervención como autoridad en materia laboral, a fines de que ordene Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (Suoyem) a cesar con las acciones que obstaculizan la correcta prestación de los servicios públicos y afecta la seguridad e integridad personal de muchos trabajadores municipales”.

Desde la conducción del Suoyem ya habían adelantado que en caso de conciliación obligatoria “se debe acatar y se volverá a reactivar la recolección”.